[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003ELa contrataci\u00f3n a mujeres con discapacidad represent\u00f3 el 40,9% del empleo creado al colectivo en 2024, en n\u00fameros absolutos estar\u00edamos hablando de 111.125\u0026nbsp;contratos. Esta cifra no solo deja muy lejos a las mujeres con discapacidad de sus hom\u00f3logos masculinos, tambi\u00e9n dista mucho de igualarse a los datos de las mujeres en general, que,\u0026nbsp;aunque a\u00fan a gran distancia de lograr la paridad, al menos sumaron en dicho a\u00f1o el 46,9% del total de contratos firmados. En definitiva, los contratos a mujeres con discapacidad representan el 1,5% de todos los empleos creados a mujeres en el a\u00f1o.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEntre las mujeres con discapacidad\u0026nbsp;vamos a encontrar, adem\u00e1s, diferencias que acent\u00faan sus dificultades laborales, es la situaci\u00f3n, por ejemplo, de las m\u00e1s j\u00f3venes cuya contrataci\u00f3n representan solo el 8,5% (frente al 11,2% para varones o el 24,4% entre las mujeres j\u00f3venes a nivel de poblaci\u00f3n general).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EAunque son los contratos con menores niveles formativos los que suman mayor volumen de contrataci\u00f3n, las mujeres con formaci\u00f3n superior logran el 8,2% del total y los varones el 3,6%, de los contratos. \u0026nbsp;En un escenario laboral tan complicado, la formaci\u00f3n nuevamente destaca como elemento atractor hacia el empleo, as\u00ed, parece que los mejores niveles formativos de las mujeres entre la poblaci\u00f3n general, las posiciona en una mejor situaci\u00f3n en la competencia por un puesto con requisitos formativos de nivel superior, sin embargo, este efecto no parece llegar a las mujeres con discapacidad, a pesar de su mejor nivel formativo.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELas caracter\u00edsticas de estas contrataciones junto con la de las propias empleadas con discapacidad conforma una estructura salarial para las mujeres, notablemente inferior a la de los varones y naturalmente a la de las mujeres sin discapacidad. El salario medio de la mujer con discapacidad es de 2.039,5\u0026nbsp;euros menor al percibido por el var\u00f3n, al igual que un 14,6% menor que las mujeres sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELa distribuci\u00f3n territorial de los contratos es muy similar entre varones y mujeres con discapacidad e igualmente en su comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n general, tres comunidades acumulan el 46,1% de todos los contratos, \u00e9stas son, Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a y Madrid.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EFinalmente, atendiendo a la evoluci\u00f3n del n\u00famero de contratos en los \u00faltimos a\u00f1os, la buena noticia es su constante aumento, con una tendencia positiva, pr\u00e1cticamente todos los a\u00f1os desde 2009, este hecho se intensifica a partir de 2013 cuyo incremento se hace m\u00e1s significativo, para alcanzar en 2019\u0026nbsp;la cota m\u00e1s alta con 136.610\u0026nbsp;contratos a mujeres. La irrupci\u00f3n de la pandemia en 2020 supone un notable desplome en la contrataci\u00f3n que ha ido recuper\u00e1ndose, aunque a\u00fan lejos de sus mejores cifras. En la comparaci\u00f3n con los contratos a hombres con discapacidad las mujeres siempre han estado muy por debajo de los valores alcanzados por ellos y no solo eso, sino que las diferencias entre ambos son cada vez mayores, ampli\u00e1ndose la brecha en cada nuevo ejercicio, pasando de una diferencia entre hombres y mujeres de 17 puntos en 2009 a los 18,2 puntos en 2024.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]