[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003EEn 2022, el \u00edndice de desigualdad salarial fue de 0,2, lo que significa que el sueldo de las personas con discapacidad que menos gana equivale al 20% del sueldo de los que m\u00e1s ganan o, lo que es lo mismo, que los trabajadores del decil superior ganan 4,9 veces el sueldo de los trabajadores del decil inferior.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi analizamos la evoluci\u00f3n del indicador, el \u00edndice ha experimentado pocas variaciones, es decir.\u0026nbsp;que la desigualdad salarial entre los que m\u00e1s cobran y lo que menos, es una constante tanto entre las personas con discapacidad como entre la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEsa desigualdad es mayor entre mujeres que entre hombres (\u00edndice del 0,18 y 0,24, respectivamente), en t\u00e9rminos muy similares a los de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi analizamos este \u00edndice en funci\u00f3n de las diversas variables para las que se dispone de informaci\u00f3n, podemos constatar que la desigualdad salarial se reducen entre los que trabajan a tiempo completo frente a los que lo hacen a tiempo parcial, se constata tambi\u00e9n que, a mayor edad, mayor desigualdad salarial. Por el contrario, la desigualdad salarial es mayor en aquellos con ocupaciones de mayor cualificaci\u00f3n, posiblemente consecuencia de que muchas personas con alta formaci\u00f3n est\u00e1n desarrollando trabajos menos cualificados.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi atendemos al tipo y grado de discapacidad, comprobamos que la desigualdad salarial es menor entre las personas con discapacidad intelectual (pues sus salarios por lo general son m\u00e1s bajos\u0026nbsp;y en consecuencia las diferencias entre los que m\u00e1s ganan y lo que menos son menores). Atendiendo al grado, la desigualdad salarial, aunque parece fluctuar, en general se puede decir \u0026nbsp;que a medida que el grado es mayor parece disminuir ligeramente.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]