[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003ESi analizamos la poblaci\u00f3n con discapacidad ocupada por el tipo de ocupaci\u00f3n que desempe\u00f1a, podemos comprobar que, en t\u00e9rminos relativos, los empleos mayoritarios son los comprendidos en la categor\u00eda de Ocupaciones elementales (21,8%) seguidos de Trabajadores\/as de los servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y vendedores y Empleados\/as contables, administrativos\/as y otros empleados\/as de oficina que dan trabajo a el 19,8% y 15,6% de los ocupados con discapacidad respectivamente. Como dato preocupante hay que destacar que la presencia de personas con discapacidad en ocupaciones de baja cualificaci\u00f3n es significativamente mayor que en el resto de la poblaci\u00f3n (10\u0026nbsp;puntos m\u00e1s).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELos empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, proporcionan un porcentaje mayor de empleo para las personas con discapacidad que para la poblaci\u00f3n sin discapacidad, dado que un 15,6% de los ocupados trabajan\u0026nbsp;en este tipo de ocupaciones (5,6 puntos m\u00e1s que la proporci\u00f3n de las personas sin discapacidad).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EPor el contrario,\u0026nbsp;hay ocupaciones que albergan pocos ocupados con discapacidad, la tasa de t\u00e9cnicos y profesionales de apoyo y profesionales cient\u00edficos e intelectuales es sensiblemente menor (8,1 puntos menos) y en puestos directivos y gerentes, pr\u00e1cticamente son la mitad del dato registrado entre\u0026nbsp;la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi analizamos los dos extremos de la pir\u00e1mide ocupacional podemos observar diferencias significativas en la proporci\u00f3n de personas con y sin discapacidad. Si dividimos las ocupaciones m\u00e1s elevadas en la pir\u00e1mide de empleo (directivos y gerentes) con las m\u00e1s bajas (las relacionadas con las ocupaciones elementales),\u003Cspan\u003E\u0026nbsp; \u003C\/span\u003Ecomprobamos que en el caso de las personas con discapacidad, la ratio es de 10,38,\u0026nbsp;es decir, por cada persona con discapacidad que ocupa un puesto directivo o de gerencia hay 10\u0026nbsp;personas que realizan ocupaciones elementales; en el caso de las personas sin discapacidad, la ratio es de 3,03\u0026nbsp;trabajadores en ocupaciones elementales por cada directivo.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi realizamos una comparativa internacional con datos de 2011, podemos observar que en Dinamarca, Ruman\u00eda, Italia y Luxemburgo la ratio de trabajadores en ocupaciones elementales es la m\u00e1s elevada. Las ratios m\u00e1s bajas se encontrar\u00edan en Reino Unido, Islandia, Eslovenia o Suecia. Si comparamos con el resto de la poblaci\u00f3n, donde se dan m\u00e1s diferencias en la estructura ocupacional entre personas con y sin discapacidad es en Austria, Reino Unido o Ruman\u00eda. Por el contrario, las diferencias son mayores en Luxemburgo, Suiza o Francia. \u0026nbsp;En el caso de Espa\u00f1a la ratio de trabajadores no cualificados por directivos es superior a la media de la UE-28, tanto en el caso de personas con discapacidad (un 3,66 frente al 2,80 de la UE) como en el de personas sin discapacidad (un 2,46 frente al 1,43 de la UE).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEn t\u00e9rminos evolutivos, desde 2011 se aprecia un paulatino descenso de ocupados en puestos directivos y gerentes y un aumento de los ocupados en servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y vendedores, esto se debe a modificaciones en la clasificaci\u00f3n de las ocupaciones (paso de la CON-94 a la CON-2011), en la que se traspasan desde la primera a la segunda categor\u00eda a aquellos propietarios de peque\u00f1os servicios de hosteler\u00eda y comercio. No obstante, se observa una reducci\u00f3n del peso de las ocupaciones elementales. Esta mayor definici\u00f3n en la clasificaci\u00f3n de las ocupaciones ha propiciado un aumento a partir de 2011 de la ratio de trabajadores no cualificados por cada directivo, a pesar de la reducci\u00f3n de las citadas ocupaciones elementales, sobre todo hasta 2014. La comparaci\u00f3n de los datos para toda la serie solo es posible desde 2014 en adelante consecuencia del cambio de metodolog\u00eda en \u201cel empleo de las personas con discapacidad\u201d del INE, por tal raz\u00f3n la evoluci\u00f3n de los a\u00f1os anteriores hay que tomarla simplemente como una tendencia orientativa. En la actual serie 2014-2024\u0026nbsp;se aprecia un claro aumento en los \u00faltimos ejercicios de la ratio o proporci\u00f3n de trabajadores no cualificados sobre directivos, alejando\u0026nbsp;m\u00e1s al colectivo de los datos de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Parece que las personas con discapacidad solo encuentras oportunidades en empleos de baja cualificaci\u00f3n, este hecho es consecuencia de diversos factores, una parte es el nivel formativo del colectivo, pero tambi\u00e9n los prejuicios y estereotipos a\u00fan presentes en el tejido empresarial.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]