[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan\u003EEntre las personas con discapacidad ocupadas, el 82,5% trabaja a tiempo completo y el 17,5% lo hace a tiempo parcial. Entre el colectivo parece evidenciarse una mayor proporci\u00f3n de ocupados a jornadas parcial, 4,3 puntos por encima del porcentaje para personas sin discapacidad. En cualquier caso, la tendencia en la contrataci\u00f3n marca un claro aumento del empleo a tiempo parcial que ya representan el 37 % seg\u00fan los \u00faltimos datos del empleo generados en 2024 \u003C\/span\u003E(indicador \u003Ca href=\u0022https:\/\/odismet.org\/espana\/basic-indicator\/108volumen-de-contratos-personas-con-discapacidad-e-indice-de-rotacion-de-la\u0022\u003E\u003Cstrong\u003E1.08.Contrataciones a personas con discapacidad | Odismet\u003C\/strong\u003E\u003C\/a\u003E).\u003Cspan\u003E Si atendemos a las razones por los que la persona tiene una jornada a tiempo parcial, s\u00f3lo el 22,8% se\u00f1ala que es por motivo de su enfermedad o discapacidad, por lo que hay que entender que una gran parte de estos trabajadores est\u00e1n empleado a jornada parcial por no encontrar otras opciones.\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan\u003ESi atendemos a las razones por los que la persona tiene una jornada a tiempo parcial, s\u00f3lo el 22,8% se\u00f1ala que es por motivo de su enfermedad o discapacidad, por lo que hay que entender que una gran parte de estos trabajadores est\u00e1n empleado a jornada parcial por no encontrar otras opciones.\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELa prevalencia de la jornada parcial es 2 veces mayor en las mujeres (23,7%) que en los hombres (12,4%). La brecha por sexo entre las personas con discapacidad es, sin embargo, menor, su tasa de contrataci\u00f3n parcial es semejante si comparamos entre poblaci\u00f3n sin y con discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELos j\u00f3venes con discapacidad tienen una tasa de contrataci\u00f3n a tiempo parcial del 41%, 1,7 veces m\u00e1s que\u0026nbsp;la media del colectivo y tambi\u00e9n m\u00e1s alta que la de las personas ocupadas sin discapacidad de su mismo grupo de edad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDesde el punto de vista regional, a partir de datos de\u0026nbsp;la Encuesta de Integraci\u00f3n Social y Salud\u0026nbsp;del INE (y si bien para algunas CCAA no se dispone de una representatividad elevada), podemos observar diferencias muy marcadas, con tasas de temporalidad que oscilan entre el 5% de Navarra y el 52% de Murcia. La mayor diferencia en relaci\u00f3n con las personas sin discapacidad se registra en Extremadura y Murcia, donde los niveles de contrataci\u00f3n parcial de las personas con discapacidad llegan a triplicar los correspondientes a las personas sin discapacidad. En el caso de Pa\u00eds Vasco o Andaluc\u00eda, a duplicarlo.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ERealizando una comparaci\u00f3n entre los pa\u00edses de la UE, se observa, por un lado, que la tasa de personas con discapacidad trabajando a tiempo completo es m\u00e1s elevada en pa\u00edses como Bulgaria, Grecia, Estonia y Lituania. Por el contrario, en los pa\u00edses escandinavos y centrales la proporci\u00f3n de contratados a tiempo parcial es mayor, alcanzando el 60,7% en Pa\u00edses Bajos, seguido de Suiza, Dinamarca 0 Suecia (todos ellos por encima del 35%). En el caso de Espa\u00f1a, la contrataci\u00f3n a tiempo completo es mayor que en la media de la Uni\u00f3n Europea de los 28 (83,2% frente al 74%).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EFinalmente, desde el punto de vista longitudinal, el cambio de metodolog\u00eda en \u201cel empleo de las personas con discapacidad\u201d del INE, solo nos permite compara la serie de datos desde 2014 en adelante. En l\u00edneas generales podemos ver que la tendencia parece establecerse en el aumento de la jornada parcial desde dicho a\u00f1o, puesto que ha incrementado en 2,2 puntos desde entonces.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]