[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003EEl tiempo de permanencia en el empleo nos puede indicar la estabilidad en el mismo, pero tambi\u00e9n el grado de dinamismo laboral entre distintos segmentos poblacionales. As\u00ed, observamos que existe un menor dinamismo entre los trabajadores con discapacidad lo que desemboca en una tasa de estabilidad ligeramente superior. El 68,9% de las personas con discapacidad ocupadas llevan empleados m\u00e1s de tres a\u00f1os en su actual empresa, por un 65,3% de las personas sin discapacidad, este fen\u00f3meno puede deberse a diversos factores, como las condiciones laborales o la capacidad de movilidad tanto horizontal como vertical en el mercado laboral de las personas con discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEntre los ocupados con discapacidad, Los hombres muestran un mayor grado de estabilidad laboral, su permanencia en la misma empresa durante m\u00e1s de tres a\u00f1os es del 67,9% frente al 70,1% de las mujeres. La edad obviamente determina e influye mucho en esta cuesti\u00f3n, el 46,9%\u0026nbsp;de los j\u00f3venes ocupados, tienen una antig\u00fcedad de menos de 6 menes, aunque se trata de algo l\u00f3gico, consecuencia de su poco recorrido en el mercado laboral.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEl an\u00e1lisis evolutivo queda limitado a dos series distintas, consecuencia del cambio metodol\u00f3gico efectuado en el empleo de las personas con discapacidad, introducido por el INE desde los datos del a\u00f1o 2014. En cualquier caso, en l\u00edneas generales se puede afirmar que el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas durante m\u00e1s de 3 a\u00f1os en la misma empresa tiene una clara tendencia descendente desde el a\u00f1o 2014, esta p\u00e9rdida de estabilidad en el empleo puede deberse a los elevados porcentajes de contrataci\u00f3n temporal que se vienen produciendo para el colectivo. si embargo esta situaci\u00f3n se est\u00e1 cambiando, muy posiblemente consecuencia de los cambios legislativos y el aumento de la\u003Cspan\u003E\u0026nbsp; \u003C\/span\u003Econtrataci\u00f3n indefinida (m\u00e1s del 31%. indicador: \u003Ca href=\u0022https:\/\/odismet.org\/espana\/basic-indicator\/108volumen-de-contratos-personas-con-discapacidad-e-indice-de-rotacion-de-la\u0022\u003E\u003Cstrong\u003E1.08.Contrataciones a personas con discapacidad | Odismet\u003C\/strong\u003E\u003C\/a\u003E).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EPara el \u00faltimo ejercicio se reduce la estabilidad en el empleo y se mantiene una distancia de 2,3 puntos en el porcentaje de personas con discapacidad con una permanencia de m\u00e1s de tres a\u00f1os en la empresa en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n sin discapacidad\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]